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诚师说
电商老司机的前车之鉴
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80后屌丝如何个性化管理让90后员工死心塌地
在现在的电商团队年轻人很多，其中大部分人是90后，经常听到一些电商团队管理者抱怨90后员工不稳定、难管理，干了一段时间就离职，团队人员流动性太大，导致人力成本加大，真的是心力交瘁。其实90后这个群体也可以很忠诚，本文围绕那么我们是如何让90后员工对企业“死心塌地”的呢？本文围绕面试深度挖掘、清晰了解每个员工的发展通道、创造好的工作环境和氛围等6大方面描述企业如何留住90后人才。
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谈10个创业九个死，究竟电商创业者必备哪些素质
在大众创业、万众创新是当前的一种新趋势，许多青年人纷纷选择电商作为第一个创业领域。他们的想法和初衷是好的，因为聪明的创业者会选择自己最有优势的资源和领域开始创业。电商的门槛相对低，前期进入成本也低，但门槛低也就意味着竞争会很激烈。本文和您聊聊目前电商创业八大新趋势以及作为电商创业者应具备哪些素质。
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从鬼吹灯盗墓小分队分解电商团队构建
在作为一个资深的探险盗墓小说迷，从最早听周建龙老师讲“鬼吹灯”，到自己看小说。再到现在去购买会员在线观看鬼吹灯的热门网剧，可以说是对作品的内容如数家珍。我就这次想通过“鬼吹灯”这部国内盗墓小说的开山之作，里面的盗墓成员分工来跟大家聊一聊电商团队的构建方法。